">

Vacatures in
data-driven marketing

Nieuwsgierig aagje

Verdien jij wat je verdient?

Scroll jij ook wel eens door de ‘aanbevolen vacatures’ op LinkedIn? Laat jij je eens in de zoveel tijd door een recruiter verleiden tot een reactie op een voorstel? Of heb jij een vacature-alert aan staan? Dan ben je zeker niet de enige.

Cijfers verschillen, maar tussen de 50 en 75 procent van de Nederlandse arbeidsmarkt is latent werkzoekend. Daarbij is 55 procent van de beroepsbevolking die in het afgelopen jaar van baan is gewisseld, vooruitgegaan in salaris. Dit is niet de belangrijkste reden om van baan te wisselen, maar staat zeker in de top vijf. Maar hoeveel procent boven je huidige salaris kan je verlangen? En verdien je momenteel eigenlijk wel marktconform?

Veelgehoorde redenen om te switchen van baan

  • ‘Ik klik niet goed met mijn collega’s’ (je zit vaak alleen tijdens de lunch).
  • ‘Ik voel mij niet gewaardeerd’ (je krijgt nooit een complimentje van de baas).
  • ‘Ik ben uit mijn functie gegroeid’ (je bent in een hersenloze routine beland).
  • ‘De bedrijfscultuur past (niet meer) bij mij’ (de organisatie vernieuwt niet).
  • ‘Ik kan de werkdruk niet aan’ (overwerken is de nieuwe standaard).
  • ‘De baan sluit niet meer aan bij mijn privésituatie’ (lange reistijd en een kindje is moeilijk te combineren).

Maar als je dan eenmaal hebt besloten om je open te stellen voor vacatures, komt regelmatig de secundaire reden om de hoek kijken: ‘ik verdien te weinig’. Soms is hierbij meer mogelijk dan je denkt. Enerzijds kan dit komen doordat je momenteel onder het gemiddelde verdient, zonder dat je dit weet. Hierdoor zie je een te laag bedrag als een stap omhoog. Anderzijds kan dit komen doordat je jezelf niet te hoog durft in te schatten (‘wat nou als ik een veel te hoog bedrag noem in mijn sollicitatiegesprek?’). Uiteraard kan het ook wel eens andersom zijn.

Reken zelf uit of je krijgt wat je verdient

Voor het inschatten van het salaris dat jij hoort te krijgen, is het allereerst belangrijk om te kijken of je functie gegeneraliseerd kan worden. Wat doe je nou eigenlijk echt? Ben je een Product Owner Customer Journey Marketing, of ‘gewoon’ een CRM Marketeer? Daarnaast moet worden meegenomen wat je opleidingsniveau is en hoeveel jaar ervaring je hebt.

Met deze informatie kan worden bekeken wat het gemiddelde salaris is van personen in eenzelfde situatie. Zo kan het jaarsalaris van een Database Marketeer schommelen tussen de €32.500 en €70.000. Maar als je weet dat je net geen junior meer bent (drie jaar ervaring hebt) en minimaal hbo hebt afgerond, is het gemiddelde €42.000. Daar heb je natuurlijk veel meer aan.

Ben jij werkzaam in het data-driven marketing domein? En is je opleidingsniveau HBO of hoger?
Reken dan met de Smart Salaris Indicator in 3 vragen uit of jij verdient wat je verdient!

Voor wie?

CRM Managers, CRM Marketeers, Campagnemanagers, E-mail Marketeers, Online Marketeers, Database Marketeers, Customer Intelligence Managers, Customer Intelligence Analisten.

Contact

Fons Verduin
M: (06) 1302 3749
Maak een Job Alert aan en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.
Aanmelden voor vacature-update
De vacature-update is een maandelijkse nieuwsbrief met de actuele vacatures om onze kandidaten zo goed mogelijk op de hoogte te houden.


Contact

Smart Connections
Team Recruitment & Interim
Orteliuslaan 5
3528 BA Utrecht
+31 (0) 30 220 97 87 
recruitment@smartconnections.nl

© Smart Connections 2018 - INLOGGEN - Sitemap - Disclaimer - Cookiebeleid - Privacy Statement
Chat offlineCHAT online
Managing Consultant Recruitment & Interim

Sorry

Op dit moment is er niemand online. Laat jouw gegevens hier achter, dan nemen wij contact op.

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met je op.
Smart Connections maakt gebruik van cookies om de website goed te laten werken. Daarnaast maken we gebruik van cookies om je de best mogelijke ervaring te bieden, jou de mogelijkheid te geven om berichten vanaf onze website te delen via social media en om relevante content of vacatures te kunnen tonen op websites van anderen. Door ‘akkoord’ te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie over onze cookies lees je in ons cookiebeleid.
Akkoord