">

Interim & recruitment
in data-driven marketing

Hoe maak je een sterk CV?

Janneke (Smart Connections) 7-7-2016 10:32
Categorieën: Smart Connections

Hoe maak je een sterk CV?

Elke dag zien wij tientallen CV’s voorbijkomen. Het ene CV is een boekwerk van 8 pagina’s met alle functies uitgebreid beschreven van de eerste bijbaan van twintig jaar geleden tot en met de huidige functie. Een ander CV heeft geen enkele uitleg en houdt het bij functietitels. Weer een ander CV is een super creatief portfolio. De grote vraag blijft: waar zit de werkgever op te wachten?

Waar zit de werkgever op te wachten?
Het belangrijkste uitgangspunt voor de werkgever is dat hij in 1 minuut tijd een beeld van jou moet krijgen. Dat betekent een overzichtelijk CV, dat niet te lang is en het meest relevante direct laat zien.

Algemene tips

  1. Voeg altijd een foto toe. Je CV is een persoonlijk document, daarom mag een foto van jezelf niet ontbreken. Zorg wel voor een foto die aansluit bij de werkgever.
  2. Gebruik alleen relevante gegevens. Je rijbewijs in je persoonlijke gegevens? Alleen als je solliciteert voor een functie waar een rijbewijs een vereiste is. Anders is het niet relevant. Is die bijbaan in de McDonalds belangrijk voor jouw vervolgstap als intelligence analist? Nee. Weglaten dus.
  3. Pas je CV aan de werkgever aan. Is het bedrijf waar je solliciteert een jong en snel bureau, dan is het niet slim om een foto van jou met stropdas te plaatsen. Bedenk goed wie je doelgroep is en pas je CV daar in stijl en tone of voice op aan.
  4. Zorg dat je CV opvalt. Elke dag ontvangen wij tientallen CV’s. Zorg dat die van jou er uit springt. Dat kan bijvoorbeeld door aandacht voor de opmaak. Van een simpele zijbalk tot een infographic als voorpagina van je CV.
    Tip: Google eens op CV templates, dan krijg je heel veel verschillende voorbeelden te zien. Je kunt ook online je CV opbouwen via websites als www.cv.nl 
  5. Maak je CV in het Nederlands. Alleen wanneer er gevraagd wordt om een CV in het Engels of de vacaturetekst is in het Engels, dan lever je een Engels CV op. Anders is het niet relevant en levert het alleen maar verwarring op.
  6. Schrijf in eerste persoon enkelvoud. Op een CV vertel je iets over jezelf, dat schrijf je dus in de eerste persoon enkelvoud.
  7. Gebruik steekwoorden en opsommingstekens. Dat maakt je CV overzichtelijk, scanbaar en makkelijk te lezen.

 

Volgorde CV

Persoonlijke gegevens
Profiel
Werkervaring
Opleidingen & cursussen
Nevenactiviteiten (indien relevant)
Vaardigheden/competenties
Interesses
Aanvullende informatie


Persoonlijke gegevens

Zet persoonlijke gegevens altijd bovenaan. Noem in ieder geval je naam, adres, woonplaats, leeftijd, mobiel nummer, e-mail adres en LinkedIn-account. Als je een eigen website hebt, noem die dan ook hier. Ga ervan uit dat je wordt ‘geGoogled’ als je interessant wordt gevonden, dan kun je de lezer dus beter ‘sturen’ naar websites waarop jij goed naar voren komt.

Profiel
Je profiel is jouw ‘elevator pitch’. Hiermee kan je jezelf onderscheiden én positioneren! Je schrijft hier de essentie van jouw ervaring, jouw sterkste competenties en jouw ambitie (wat zoek ik, wat is mijn volgende stap). Houd het wel kort: 3-5 regels. Als je dit in een kader plaatst, krijgt het nog meer aandacht en is het een samenvatting voor degene die jouw CV beoordeelt. Eigenlijk vormt alles wat er achteraan komt jouw bewijsvoering van wat je in dit blokje hebt staan. En hoe mooi is het dan als jouw profiel sterk overeenkomt met degene waarnaar de werkgever op zoek is?

Let op: jouw motivatie voor de specifieke baan hoort in je motivatie en niet letterlijk in jouw CV. Meestal wordt eerst het CV gelezen en pas daarna de motivatie.

Werkervaring
Je presenteert je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde. Zo ziet de lezer meteen wat jouw meest recente ervaring is en dus jouw niveau waarmee je instapt in een volgende baan. Ook wil de lezer graag weten hoe lang je ergens hebt gezeten, dus zet deze data overzichtelijk in de eerste kolom van je CV. Je kunt jaartallen gebruiken, of maanden en jaartallen voor werkgevers waar je minder dan drie jaar hebt gewerkt. Als je maanden gebruikt, wordt meteen duidelijk of je al dan geen gaten hebt in jouw CV. Dat wil de lezer ook altijd graag even weten.

Geef per werkervaring aan wat jouw functietitel is/was (of geef een naam die de lading beter dekt!). Voeg daaraan toe wat jouw belangrijkste verantwoordelijkheden waren en vervolgens welke belangrijke resultaten je hebt geboekt. Het gaat er hierbij niet om wat jouw officiële functiebeschrijving was, maar wat jij er in de praktijk van hebt gemaakt. Het gaat er in feite minder om wát je hebt gedaan, belangrijker is wat je hebt bereikt.

Stages hoef je na vijf jaar werkervaring niet meer te noemen, maar het mag wel mits zeer relevant voor de functie waarop jij solliciteert. Ook kan een stage weer van pas komen als je naar een ander vakgebied wilt overstappen. Minder dan 3 jaar ervaring? Dan is het wel nuttig om eerst jouw opleiding en dan pas jouw werkervaring in jouw CV te zetten.

Heb je veel bijbanen gehad tijdens je studie? Benoem dan alleen de meest relevante. Zijn ze niet zo relevant, maar wil je als starter op de arbeidsmarkt wel laten zien dat je gewerkt hebt, dan kun je ze samenvatten als ‘Diverse bijbanen' en daarachter de baantjes noemen die het meest samenhangen met de functie waar je op solliciteert. Blijkt uit de functienaam duidelijk wat je werk was, dan hoef je die niet verder toe te lichten. Tenzij je bijvoorbeeld een leidinggevende functie hebt bekleed of juist analytische werkzaamheden hebt gedaan.

Opleidingen & cursussen
Noem alle opleidingen die je hebt gedaan. Cursussen, behaalde certificaten of zelfstudies noem je onder het kopje ‘Cursussen en Overige Opleidingen'. Ben je nog maar net afgestudeerd, dan kun je ook je vakkenpakket noemen. Stapelaars (mensen die bijvoorbeeld vanuit het mbo zijn doorgestroomd naar hbo of wo) hoeven alleen het vakkenpakket van de hoogste middelbare school te vermelden. Stages en scripties vallen weer onder een apart kopje, direct onder ‘Opleidingen'.

Nevenactiviteiten
Noem hierin jouw ervaringen die hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van het bedrijf of aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Zo kan het zijn dat jij bijvoorbeeld als voorzitter in het bestuur van jouw vereniging bent gekozen omdat jij goed bent in het leiden van gesprekken, het aansturen en motiveren van teamleden en het beleid kan bepalen/uitvoeren.
Onderscheidingen laten zien wat jouw toegevoegde waarde binnen een functie of voor het bedrijf was. Vermeldingen kunnen variëren van gewonnen prijzen door het bedrijf (vermeld wel altijd jouw bijdrage in het verhaal) tot waarderingen voor jouw team of jezelf als bijvoorbeeld “employee of the month“ of “team of the year“, etcetera.

Vaardigheden/ competenties
Vermeld bij vaardigheden duidelijk jouw niveau. Categoriseer deze in goed, voldoende of basis. Vermijd woorden als uitmuntend, uitstekend evenals matig en onvoldoende (beter deze competenties dan niet te benoemen). Doe dit voor jouw taalvaardigheden en computervaardigheden. Afhankelijk van jouw vakgebied benoem je de verschillende vaardigheden. Als Analist is het goed om Excel apart aan te geven in plaats van Microsoft Office. En specificeer als CRM manager jouw ervaring met campagne management tools. Belangrijk: wees altijd duidelijk, beknopt en vooral eerlijk over jouw kennisniveau.

Interesses
Geef alleen interesses aan die relevant kunnen zijn voor de toekomstige functie. Bijvoorbeeld;

  • Topsporter voor functies waar doorzettingsvermogen en omgaan met tegenslagen belangrijk is, 
  • Coach van een team als teamwerk en leidinggevende capaciteiten gevraagd worden, 
  • Lezen van boeken en bijhouden van trends/ontwikkelingen in online marketing voor een Webanalist of een Online Segment manager

Aanvullende informatie
Onder aanvullende informatie benoem je dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Zet nooit je referenten in jouw CV. Belangrijk is dat de potentiële werkgever eerst jouw verhaal kent alvorens er contact plaatsvindt met jouw referenten. Daarnaast is het niet onwaarschijnlijk dat jouw referenten in dit stadium nog niet zijn voorbereid op het eventuele telefoontje. Dit kan tot onprettige situaties leiden.
 


Wil je jouw CV laten checken?
Mail dan je CV naar fons.verduin@smartconnections.nl. Je ontvangt direct feedback en tips voor verbetering!




Ben je er klaar voor om te solliciteren?

BEKIJK DE NIEUWSTE VACATURES

 


 

Reageer

Maak een Job Alert aan en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.
Nieuwsbrief
Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief
 
Contact

Smart Connections
Team Interim & Recruitment
Orteliuslaan 5
3528 BA Utrecht
+31 (0) 30 220 97 87 
recruitment@smartconnections.nl

© Smart Connections 2019 - INLOGGEN - Sitemap - Disclaimer - Cookiebeleid - Privacy Statement
Chat offlineCHAT online
Managing Consultant Recruitment & Interim

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met je op.
Smart Connections maakt gebruik van cookies om de website goed te laten werken. Daarnaast maken we gebruik van cookies om je de best mogelijke ervaring te bieden, jou de mogelijkheid te geven om berichten vanaf onze website te delen via social media en om relevante content of vacatures te kunnen tonen op websites van anderen. Door ‘akkoord’ te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie over onze cookies lees je in ons cookiebeleid.
Akkoord