Check: Weet jij of je verdient wat je verdient?

Scroll jij ook wel eens door de ‘aanbevolen vacatures’ op LinkedIn? Laat jij je eens in de zoveel tijd door een recruiter verleiden tot een reactie op een voorstel? Of heb jij een vacature-alert aan staan?
Dan ben je zeker niet de enige.

Cijfers verschillen, maar tussen de 50 en 75 procent van de Nederlandse arbeidsmarkt is latent werkzoekend. Daarbij is meer dan de helft van de beroepsbevolking die in het afgelopen jaar van baan is gewisseld, vooruitgegaan in salaris. Het salaris is niet per se de belangrijkste reden om van baan te wisselen, maar staat wel in de top vijf van beweegredenen om te switchen van baan. Hoe is dit bij jou?

Vind je salaris niet volstrekt onbelangrijk, dan vraag je je misschien af: verdien ik momenteel eigenlijk wel marktconform? Of hoeveel bovenop mijn huidige salaris kan ik verlangen als ik een jobswitch overweeg?

Switchredenen
Veelgehoorde redenen om te switchen van baan zijn:

• ‘Ik klik niet goed met mijn collega’s’ (je zit vaak alleen tijdens de lunch).
• ‘Ik voel mij niet gewaardeerd’ (je krijgt nooit een complimentje van de baas).
• ‘Ik ben uit mijn functie gegroeid’ (je bent in een hersenloze routine beland).
• ‘De bedrijfscultuur past niet (meer) bij mij’ (de organisatie vernieuwt niet).
• ‘Ik kan de werkdruk niet aan’ (overwerken is de nieuwe standaard).
• ‘De baan sluit niet meer aan bij mijn privésituatie’ (lange reistijd en een kindje is moeilijk te combineren).

Maar als je dan eenmaal hebt besloten om je open te stellen voor vacatures, komt regelmatig de secundaire reden om de hoek kijken: ‘ik verdien te weinig’. Soms is hierbij meer mogelijk dan je denkt. Enerzijds kan dit komen doordat je momenteel onder het gemiddelde verdient, zonder dat je dit weet. Hierdoor zie je een te laag bedrag als een stap omhoog. Anderzijds kan dit komen doordat je jezelf niet te hoog durft in te schatten (‘wat nou als ik een veel te hoog bedrag noem in mijn sollicitatiegesprek?’). Uiteraard kan het ook wel eens andersom zijn.
 

Reken zelf uit of je krijgt wat je verdient
Voor het inschatten van het salaris dat jij hoort te krijgen, is het allereerst belangrijk om te kijken of je functie gegeneraliseerd kan worden. Wat doe je nou eigenlijk echt? Ben je een Product Owner Customer Journey Marketing, of ‘gewoon’ een CRM Marketeer? Daarnaast moet worden meegenomen wat je opleidingsniveau is en hoeveel jaar ervaring je hebt. Met deze informatie kan worden bekeken wat het gemiddelde salaris is van personen in eenzelfde situatie. Zo kan het jaarsalaris van een CRM Marketeer schommelen tussen pakweg € 2.400 en € 6.200. Maar als je weet dat je net geen junior meer bent (drie jaar ervaring hebt) is het gemiddelde rond € 3.400. Daar heb je natuurlijk veel meer aan.

Ben jij werkzaam in het data-driven marketing domein? En is je opleidingsniveau HBO of hoger? Reken dan met de SMART SALARIS INDICATOR in 3 vragen uit of jij verdient wat je verdient!